最近发现一个现象，很多人在背后议论某个同事或竞争对手时，会脱口而出一句“别让他活”。这话听着狠，但仔细想想，确实反映了一种心态。职场如战场，竞争激烈，有些人为了上位，真的会不择手段。今天咱们就来聊聊这个话题，看看“别让他活”背后到底藏着什么。
职场中，“别让他活”往往源于嫉妒和仇恨。小明和小刚同在公司做销售，小明业绩一直比小刚好。小刚几次想拉拢客户都被小明抢走，久而久之，小刚开始在背后散布小明坏话，甚至私下跟人说：“这小子再得意下去，公司就他一个了，得想办法让他走。”这话传到小明耳朵里，虽然恶心，但也让他看清了小刚的真面目。
互联网行业尤其明显。程序员老王技术过硬，经常帮同事解决难题。新来的程序员小李觉得老王抢了他风头，就在团队群里匿名说老王代码写得差劲。结果老王被大家孤立了很长一段时间。小李以为这样就能让老王失去竞争力，没想到老王后来跳槽到更好的公司，把小李甩得远远的。这就是典型的“别让他活”的代价。
有些人在被逼到绝境时也会产生这种想法。张姐在一家化妆品公司做市场部经理，但老板总是偏心另一个没能力的亲戚。张姐多次提出合理建议都被忽视，最后老板干脆把她的项目全盘交给亲戚负责。张姐心里恨得牙痒痒：“这公司不养闲人，我要是再没机会升职，就别让他活！”幸好她及时找到新工作，才没被逼疯。
“别让他活”这种想法很危险。一方面容易让人心理扭曲；另一方面一旦行为失控就可能触犯法律。《刑法》规定诽谤他人、故意伤害他人身体都是犯罪行为。前几年有个程序员因为嫉妒同事工资高，在网上造谣污蔑对方诈骗被判刑三年。可见说出去的话就像泼出去的水收不回来。
其实很多矛盾本可以避免。职场竞争是正常的，但没必要上升到生死层面。李总在管理公司时发现销售部两位骨干经常暗中较劲。他不是偏袒任何一方；而是给他们单独谈话：一个指出他业绩好的地方；另一个肯定他努力的方向。“你们都是人才，”李总说，“公司需要的是能互补的人。”后来两人反而成了最佳拍档。
心理学上有个“皮格马利翁效应”，你越讨厌一个人；就越会关注他的缺点；进而觉得他一无是处。就像总听人说邻居坏话的人；总会发现邻居的各种小毛病；其实那些事可能根本不存在。换个角度想；也许对方只是没注意到你的存在呢？
职场如江湖；有人敬你一杯酒；有人骂你三句嘴；都很正常。“别让他活”这种极端想法；不如改成“让自己强”。当你足够优秀时；那些想搞垮你的人反而会主动消失。
生活里我们总会遇到让人看不顺眼的人；但记住：君子报仇十年不晚；小人报复可能就在明天。“别让他活”的念头一旦产生；就很难彻底消除它带来的负能量。不如把精力用在提升自己上——毕竟在这个世界上；能决定你命运的人只有你自己